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エンゲージメント向上ツール『Cocolabo（ココラボ）』より、心理的安全性の高いチームを作るための「実践エンゲージメント読本」をホームページより公開配布を開始
株式会社NEWONE
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を行う株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、エンゲージメント向上のための職場実践支援ツール「Cocolabo（ココラボ）」から、職場での心理的安全性を高め、エンゲージメントを向上するための小冊子「実践エンゲージメント読本」を2022年9月5日（月）より、ホームページからの無料公開配布を開始いたします。
・Cocolabo実践エンゲージメント読本：https://new-one.co.jp/research/book/
NEWONEは、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立された会社です。組織と個人が対等な関係となり、企業の枠に個人が入るのではなく、個人の力の最大化を組織が行う「あたらしい、個人と組織の関係」を作ることを大切にコンサルティング支援を行っており、これまで、数多くの顧客企業様と共に、エンゲージメントを高めるための取り組みを行ってきました。
この度、「人的資本経営」が言われるようになる前から、エンゲージメントに向き合い、取り組んできた我々だからこそ見えてきたエンゲージメントの真実、核心のようなものを、小冊子にしておまとめました。
本小冊子では、下記を中心にまとめております。
エンゲージメント向上は、経営層や人事だけが頑張っても難しい
全従業員のエンゲージメントを一気に向上できるような即効性のある施策は無い
エンゲージメント向上は、結果的に従業員のため、マネジャーのため、チームのためのものである
冊子では、エンゲージメントについては何となく理解できているものの、どうすれば向上できるのかがわからない、という方に向けて、コアとなる考え方について理解を深めていただくようおまとめしております。ぜひともお手に取ってエンゲージメント向上のための一歩を踏み出していただければ幸いです。
Cocolabo 実践エンゲージメント読本 詳細
タイトル：実践エンゲージメント読本
公開日：2022年9月5日（月）より
URL: https://new-one.co.jp/research/book/
費用：無料
内容：
＜目次＞
・はじめに 人的資本を最大化するために必要なこと
・第１章 今、なぜエンゲージメントなのか
・第２章 エンゲージメントを高める「対話」とは
・第３章 チームに「対話」をインストールするには
・おわりに 人的資本経営時代に求められるチーム経営 “会社”の時代から“チーム”の時代へ
＜こんな方にオススメ＞
・エンゲージメントを高める具体的な方法について知りたい
・心理的安全性を高め、成果が出るチームを作りたい
・メンバーのチームで働くことの喜びや貢献実感を高めたい
・エンゲージメント向上は、経営層や人事だけが頑張っても限界があると感じている
・全従業員のエンゲージメントを一気に向上できるような即効性のある施策は無いと感じている
Cocolabo（ココラボ）とは：
チームビルディングに特化した新時代のコミュニケーションツールです。チーム全員で行う対話ツールとして誰でも簡単にはじめられ、情報伝達ではなく、想いや価値観の交換を行うコミュニケーションツールであるというところが特徴です。
管理職向け「チームビルディングアプリ」と新人向け「オンボーディングアプリ」があります。
URL:https://cocolabo.club/
Cocolaboサービス詳細：
＜管理職向け：チームビルディングアプリ＞
目的：チーム発足時、あるいはチーム運営時にチームメンバーに対してチームに対する所属意識・貢献意欲を醸成してもらいチームに対する自発性を促すための対話アプリ
主な機能：
・「チームビルディング」でチーム発足時にキックオフ
・キックオフ時に決めた理想のチーム状態・行動規範・アクションを継続実践
・定期的に行うチーム振り返り
・チームに問題が起きたら「オバケ」で簡単に対話で解決
＜新人向け：オンボーディングアプリ＞
目的：新入社員が配属されたタイミングで新入社員のチームに対する早期戦力化とチーム全体のエンゲージメントを向上させるためのアプリ
主な機能：
・毎日、「デイリーチェック」で現状発信
・職場でのアクション状況を同期間で確認しあい切磋琢磨しあえる相互作用効果
・職場で困ったタイミングで直ぐに相談できる「シェア機能」
・自分の成功体験をコメントすることで、良質経験のシェア
・「いいね」によるフォロワーの存在確認
※サービスに関するお問い合わせ先： cocolabo-support@new-one.co.jp
株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4階
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社NEWONE 広報担当：桐山、加茂
TEL：090-6014-2334 ／ FAX：03-6261-3515 ／ E-Mail：info@new-one.co.jp
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エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を行う株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、エンゲージメント向上のための職場実践支援ツール「Cocolabo（ココラボ）」から、職場での心理的安全性を高め、エンゲージメントを向上するための小冊子「実践エンゲージメント読本」を2022年9月5日（月）より、ホームページからの無料公開配布を開始いたします。
・Cocolabo実践エンゲージメント読本：https://new-one.co.jp/research/book/
NEWONEは、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立された会社です。組織と個人が対等な関係となり、企業の枠に個人が入るのではなく、個人の力の最大化を組織が行う「あたらしい、個人と組織の関係」を作ることを大切にコンサルティング支援を行っており、これまで、数多くの顧客企業様と共に、エンゲージメントを高めるための取り組みを行ってきました。
この度、「人的資本経営」が言われるようになる前から、エンゲージメントに向き合い、取り組んできた我々だからこそ見えてきたエンゲージメントの真実、核心のようなものを、小冊子にしておまとめました。
本小冊子では、下記を中心にまとめております。
エンゲージメント向上は、経営層や人事だけが頑張っても難しい
全従業員のエンゲージメントを一気に向上できるような即効性のある施策は無い
エンゲージメント向上は、結果的に従業員のため、マネジャーのため、チームのためのものである
冊子では、エンゲージメントについては何となく理解できているものの、どうすれば向上できるのかがわからない、という方に向けて、コアとなる考え方について理解を深めていただくようおまとめしております。ぜひともお手に取ってエンゲージメント向上のための一歩を踏み出していただければ幸いです。
Cocolabo 実践エンゲージメント読本 詳細
タイトル：実践エンゲージメント読本
公開日：2022年9月5日（月）より
URL: https://new-one.co.jp/research/book/
費用：無料
内容：
＜目次＞
・はじめに 人的資本を最大化するために必要なこと
・第１章 今、なぜエンゲージメントなのか
・第２章 エンゲージメントを高める「対話」とは
・第３章 チームに「対話」をインストールするには
・おわりに 人的資本経営時代に求められるチーム経営 “会社”の時代から“チーム”の時代へ
＜こんな方にオススメ＞
・エンゲージメントを高める具体的な方法について知りたい
・心理的安全性を高め、成果が出るチームを作りたい
・メンバーのチームで働くことの喜びや貢献実感を高めたい
・エンゲージメント向上は、経営層や人事だけが頑張っても限界があると感じている
・全従業員のエンゲージメントを一気に向上できるような即効性のある施策は無いと感じている
Cocolabo（ココラボ）とは：
チームビルディングに特化した新時代のコミュニケーションツールです。チーム全員で行う対話ツールとして誰でも簡単にはじめられ、情報伝達ではなく、想いや価値観の交換を行うコミュニケーションツールであるというところが特徴です。
管理職向け「チームビルディングアプリ」と新人向け「オンボーディングアプリ」があります。
URL:https://cocolabo.club/
Cocolaboサービス詳細：
＜管理職向け：チームビルディングアプリ＞
目的：チーム発足時、あるいはチーム運営時にチームメンバーに対してチームに対する所属意識・貢献意欲を醸成してもらいチームに対する自発性を促すための対話アプリ
主な機能：
・「チームビルディング」でチーム発足時にキックオフ
・キックオフ時に決めた理想のチーム状態・行動規範・アクションを継続実践
・定期的に行うチーム振り返り
・チームに問題が起きたら「オバケ」で簡単に対話で解決
＜新人向け：オンボーディングアプリ＞
目的：新入社員が配属されたタイミングで新入社員のチームに対する早期戦力化とチーム全体のエンゲージメントを向上させるためのアプリ
主な機能：
・毎日、「デイリーチェック」で現状発信
・職場でのアクション状況を同期間で確認しあい切磋琢磨しあえる相互作用効果
・職場で困ったタイミングで直ぐに相談できる「シェア機能」
・自分の成功体験をコメントすることで、良質経験のシェア
・「いいね」によるフォロワーの存在確認
※サービスに関するお問い合わせ先： cocolabo-support@new-one.co.jp
株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4階
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社NEWONE 広報担当：桐山、加茂
TEL：090-6014-2334 ／ FAX：03-6261-3515 ／ E-Mail：info@new-one.co.jp
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