株式会社SA
規程整備・対応手順・相談体制。施行前に動く企業と動けない企業の分岐点

カスハラ対策は「法律が施行されてから」では遅い。指針の素案では、企業が雇用管理上講ずべき具体策がすでに示されています。規程の整備、対応フローの明確化、相談窓口の構築。準備不足は、現場の混乱と企業リスクを拡大させます。今から整えるべき実務ポイントを整理します。