株式会社SA
外部任せか内製化か。知識と現場理解を兼ね備えた人材の重要性

ハラスメント対策は「規程を作る」だけでは機能しません。最後に問われるのは研修の質です。誰が講師を務めるかによって、現場の空気は大きく変わります。知識だけでなく、自社の文化や課題を理解している人材こそ効果を生みます。最適な講師像を整理します。