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【6/26 3社共催オンラインセミナー開催】アルバイト採用 高技能・低コストを両立するための実践法
株式会社Matchbox Technologies
～採用ノウハウから工数削減、利用システムまで採用に関するあらゆる工程の見直しを～
株式会社Matchbox Technologies（マッチボックステクノロジーズ 本社：新潟県新潟市中央区、代表取締役社長：佐藤 洋彰、以下当社）は、企業が自前でスポットワーカー（※1）を登録・採用・管理できるセルフソーシング（※2）SaaS「matchbox（マッチボックス）」を提供しています。
この度、当社は6月26日（木）12:00～13:00に、株式会社アルバイトタイムス、株式会社ネオキャリアと共同で、アルバイト採用に特化したオンラインセミナーを開催いたします。本セミナーでは、「アルバイト採用の常識が変わる コスト最適化・業務効率化の最前線」と題し、採用業務におけるコスト削減と効率化の方法、戦略的アウトソーシングによる採用コストの最適化の方法、自社人材プールの構築によるスポットワーク活用方法、スポットワークの内製化の実践法など、実践的かつ最新のノウハウをお届けします。
※1 スポットワークとは短時間・短期間で雇用契約を結ぶ働き方のことです。スキマバイトや雇用型ギグワークとも呼ばれ、ギグワークとは雇用関係の有無で区別されることがあります。
※2 セルフソーシング：人材を自社独自のデータベースに登録して人材募集を行う「matchbox」の仕組みについて、アウトソーシングと対比した「セルフソーシング」という名称で商標を取得しました。当社は商標のほかにも、安心・安全なセルフソーシング文化を推進するための独自技術に関連する15件の特許群を取得しています。当社の特許についてはこちら。
参加申込はこちら
■ウェビナー概要
深刻化する人手不足と、急激に変化する採用市場において、アルバイト採用は多くの企業にとって「待ったなし」の経営課題となっています。特に、飲食・小売・サービス業など、アルバイトを多く活用する業界では、限られた人事体制の中で採用拡大を進める必要があり、業務負荷の増大や採用ミスのリスクに直面しています。効率的かつ効果的なアルバイト採用の実現は、企業の成長を左右する喫緊の課題です。
本ウェビナーでは、激動する採用市場を勝ち抜くための、アルバイト採用におけるコスト削減と業務効率化の具体的な手法を徹底解説します。
単に金銭的な支出だけでなく、採用活動にかかる人的コストや機会損失まで含めた「コスト」の全体像を捉え、採用効率を最大化するための視点と具体的なアプローチを提示します。また、応募受付や面接日程調整といったノンコア業務のアウトソーシングによる工数削減、さらには急な人手不足や繁忙期に対応するための柔軟な人材確保の最前線についてもご紹介します。
少ないリソースでも採用業務を円滑に進め、コストを抑えながら求める人材を確保するための実践的なノウハウを獲得できます。
■このウェビナーでわかること
・コンビニ人材採用の実態
・派遣／単発で人手不足が解消されない理由
・「セルフソーシング（自前でスポットワーク）」のかんたん実践法
■こんな方におすすめ
・アルバイトの採用を拡大させたいが、人事リソースが少なく、業務負荷への対応が難しい
・少ないリソースで採用業務を行っているため、手続きのミスや対応の遅延が発生している
■開催概要
～アルバイト採用の常識が変わる コスト最適化・業務効率化の最前線～
・日 時：2025年6月26日（木）12:00 ～ 13:00
・場 所：オンライン（定員150名）
・参加費：無料
・主 催：株式会社アルバイトタイムス、株式会社ネオキャリア、株式会社Matchbox Technologies
・参加方法：以下のイベント紹介ページよりお申込みください。
※開催前日の23時59分締切となります。
https://b.mxbx.jp/seminar_matchbox_0626
■プログラム
【第一部】
採用業務におけるコスト削減と効率化の進め方
株式会社アルバイトタイムス 柴田このか 氏
・アルバイト採用における「コスト」とは
・採用効率を最大化するために、採用担当者が押さえるべき視点
・具体的な手法（雇用の仕方自体が変わってきている...状況や費用）
【第二部】
戦略的アウトソーシングによる採用コスト最適化と母集団形成の最大化
株式会社ネオキャリア 小林 龍馬 氏
・採用ノンコア業務の委託による工数削減とコスト効率改善
・RPO導入による面接参加率向上事例
【第三部】
スポットワーク活用最前線！自社人材プールの構築で採用コスト削減と柔軟な人材確保を実現
株式会社Matchbox Technologies 千葉 寛之
・急な人手不足、繫忙期の人員確保、採用コストの高騰、採用ミスマッチなど...
さまざまな課題に対応するための、スポットワークという選択肢の提示
・柔軟な人材調達を実現する、自社OB/OGやリピーターを含めた人材プール構築
■登壇者紹介
株式会社アルバイトタイムス
プロダクトマーケティング部 営業企画課 インサイドセールスチーム管理者
柴田このか 氏
求人業界に８年従事。リテールからVIPチェーンまで多種多様な業界の採用課題解決に携わる。 その後販売業での人事として４年経験したのち、現在はインサイドセールスチームの管理責任者を務める。
株式会社ネオキャリア
アルバイト・パートメディア東日本事業部 副部長
小林 龍馬 氏
2014年2月に株式会社ネオキャリアへ入社。アルバイト・パートメディア事業部の立ち上げに参画し、 現在は副部長を務める。アルバイト・パート採用分野における豊富な知識と経験を活かし、 採用戦略の立案と推進に取り組み多くの顧客から厚い信頼を得ている。
株式会社Matchbox Technologies
執行役員CSO 兼 matchbox事業本部長
千葉 寛之
1976年、埼玉県出身。 上智大学 理工学部を卒業し、(株)インテリジェンス(現パーソル)にて転職サイト事業立上を経験。 2019年から現職。流通・小売・外食業界を専門領域としつつ、事業を牽引。
私たちマッチボックステクノロジーズは、人材雇用・労務管理を一体とした人材マネジメントのデジタル化により、雇用側の金銭的・人的コストの効率化およびあらゆる人が柔軟に働ける社会の実現をめざしてまいります。
以上
「matchbox（マッチボックス）」について
「マッチボックス」は、スポットワークの管理内製化を可能にするセルフソーシング(R)︎型のHRプロダクトです。現役従業員に加え、アルムナイ（退職者）や登録制アルバイト、一度雇用したスポットワーカーなどを、企業に合わせて開発したシステム内にメンバー登録することで、自社独自の人材プールを構築し、採用にかかる時間やコストを大幅に削減します。また、採用から給与労務までの全ての工程を、システムを通じて簡単に一元管理することができるため、業務の効率化にも最適です。事業所側が信頼できる人材を選定することを可能としたほか、求職者側への配慮として休業手当の支給や企業への与信調査などを行うなど、企業側と働き手の双方に対してフェアで安全なサービスをめざしております。マッチボックスは、企業と働き手の信頼関係をベースとしたコミュニティの構築により、あらゆる人が柔軟に働ける環境を実現させています。
「マッチボックス」サービスページ：https://business.matchbox.jp
「Matchbox Technologies」について
私たちは「雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働けるセカイ」の実現をめざし、「企業の柔軟な職場環境づくりを、テクノロジーで実現する」というミッションのもと、企業や自治体の抱える人材課題の解決を支援しております。2020年より、スポットワークの管理内製化SaaS「matchbox」の展開を開始し、これまでに7,432の事業所に導入。また、新潟県や大阪府をはじめとする8県13自治体に、自治体公式就労プラットフォームとして導入いただいています。私たちは、資本力の差による競争に巻き込まれるのではなく、本来注力すべき「社会課題の解決」に注力し続けたいという思いから、知財戦略を重視しています。現在、スポットワークおよびセルフソーシングに関する特許を国内外に30件以上出願しており、基本特許を含む15件の特許を取得済みです。Matchbox Technologiesは、スポットワークの柔軟性と信頼できる人材コミュニティの構築を両立させる新しい働き方のスタンダードを、世の中に広く伝えていきます。またその第一人者として、今後ともコンプライアンスを遵守した安心安全なサービスの研究開発を進め、社会課題の解決に努めてまいります。
企業ページ：https://www.matchboxtech.co.jp/about-us
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～採用ノウハウから工数削減、利用システムまで採用に関するあらゆる工程の見直しを～
株式会社Matchbox Technologies（マッチボックステクノロジーズ 本社：新潟県新潟市中央区、代表取締役社長：佐藤 洋彰、以下当社）は、企業が自前でスポットワーカー（※1）を登録・採用・管理できるセルフソーシング（※2）SaaS「matchbox（マッチボックス）」を提供しています。
この度、当社は6月26日（木）12:00～13:00に、株式会社アルバイトタイムス、株式会社ネオキャリアと共同で、アルバイト採用に特化したオンラインセミナーを開催いたします。本セミナーでは、「アルバイト採用の常識が変わる コスト最適化・業務効率化の最前線」と題し、採用業務におけるコスト削減と効率化の方法、戦略的アウトソーシングによる採用コストの最適化の方法、自社人材プールの構築によるスポットワーク活用方法、スポットワークの内製化の実践法など、実践的かつ最新のノウハウをお届けします。
※1 スポットワークとは短時間・短期間で雇用契約を結ぶ働き方のことです。スキマバイトや雇用型ギグワークとも呼ばれ、ギグワークとは雇用関係の有無で区別されることがあります。
※2 セルフソーシング：人材を自社独自のデータベースに登録して人材募集を行う「matchbox」の仕組みについて、アウトソーシングと対比した「セルフソーシング」という名称で商標を取得しました。当社は商標のほかにも、安心・安全なセルフソーシング文化を推進するための独自技術に関連する15件の特許群を取得しています。当社の特許についてはこちら。
参加申込はこちら
■ウェビナー概要
深刻化する人手不足と、急激に変化する採用市場において、アルバイト採用は多くの企業にとって「待ったなし」の経営課題となっています。特に、飲食・小売・サービス業など、アルバイトを多く活用する業界では、限られた人事体制の中で採用拡大を進める必要があり、業務負荷の増大や採用ミスのリスクに直面しています。効率的かつ効果的なアルバイト採用の実現は、企業の成長を左右する喫緊の課題です。
本ウェビナーでは、激動する採用市場を勝ち抜くための、アルバイト採用におけるコスト削減と業務効率化の具体的な手法を徹底解説します。
単に金銭的な支出だけでなく、採用活動にかかる人的コストや機会損失まで含めた「コスト」の全体像を捉え、採用効率を最大化するための視点と具体的なアプローチを提示します。また、応募受付や面接日程調整といったノンコア業務のアウトソーシングによる工数削減、さらには急な人手不足や繁忙期に対応するための柔軟な人材確保の最前線についてもご紹介します。
少ないリソースでも採用業務を円滑に進め、コストを抑えながら求める人材を確保するための実践的なノウハウを獲得できます。
■このウェビナーでわかること
・コンビニ人材採用の実態
・派遣／単発で人手不足が解消されない理由
・「セルフソーシング（自前でスポットワーク）」のかんたん実践法
■こんな方におすすめ
・アルバイトの採用を拡大させたいが、人事リソースが少なく、業務負荷への対応が難しい
・少ないリソースで採用業務を行っているため、手続きのミスや対応の遅延が発生している
■開催概要
～アルバイト採用の常識が変わる コスト最適化・業務効率化の最前線～
・日 時：2025年6月26日（木）12:00 ～ 13:00
・場 所：オンライン（定員150名）
・参加費：無料
・主 催：株式会社アルバイトタイムス、株式会社ネオキャリア、株式会社Matchbox Technologies
・参加方法：以下のイベント紹介ページよりお申込みください。
※開催前日の23時59分締切となります。
https://b.mxbx.jp/seminar_matchbox_0626
■プログラム
【第一部】
採用業務におけるコスト削減と効率化の進め方
株式会社アルバイトタイムス 柴田このか 氏
・アルバイト採用における「コスト」とは
・採用効率を最大化するために、採用担当者が押さえるべき視点
・具体的な手法（雇用の仕方自体が変わってきている...状況や費用）
【第二部】
戦略的アウトソーシングによる採用コスト最適化と母集団形成の最大化
株式会社ネオキャリア 小林 龍馬 氏
・採用ノンコア業務の委託による工数削減とコスト効率改善
・RPO導入による面接参加率向上事例
【第三部】
スポットワーク活用最前線！自社人材プールの構築で採用コスト削減と柔軟な人材確保を実現
株式会社Matchbox Technologies 千葉 寛之
・急な人手不足、繫忙期の人員確保、採用コストの高騰、採用ミスマッチなど...
さまざまな課題に対応するための、スポットワークという選択肢の提示
・柔軟な人材調達を実現する、自社OB/OGやリピーターを含めた人材プール構築
■登壇者紹介
株式会社アルバイトタイムス
プロダクトマーケティング部 営業企画課 インサイドセールスチーム管理者
柴田このか 氏
求人業界に８年従事。リテールからVIPチェーンまで多種多様な業界の採用課題解決に携わる。 その後販売業での人事として４年経験したのち、現在はインサイドセールスチームの管理責任者を務める。
株式会社ネオキャリア
アルバイト・パートメディア東日本事業部 副部長
小林 龍馬 氏
2014年2月に株式会社ネオキャリアへ入社。アルバイト・パートメディア事業部の立ち上げに参画し、 現在は副部長を務める。アルバイト・パート採用分野における豊富な知識と経験を活かし、 採用戦略の立案と推進に取り組み多くの顧客から厚い信頼を得ている。
株式会社Matchbox Technologies
執行役員CSO 兼 matchbox事業本部長
千葉 寛之
1976年、埼玉県出身。 上智大学 理工学部を卒業し、(株)インテリジェンス(現パーソル)にて転職サイト事業立上を経験。 2019年から現職。流通・小売・外食業界を専門領域としつつ、事業を牽引。
私たちマッチボックステクノロジーズは、人材雇用・労務管理を一体とした人材マネジメントのデジタル化により、雇用側の金銭的・人的コストの効率化およびあらゆる人が柔軟に働ける社会の実現をめざしてまいります。
以上
「matchbox（マッチボックス）」について
「マッチボックス」は、スポットワークの管理内製化を可能にするセルフソーシング(R)︎型のHRプロダクトです。現役従業員に加え、アルムナイ（退職者）や登録制アルバイト、一度雇用したスポットワーカーなどを、企業に合わせて開発したシステム内にメンバー登録することで、自社独自の人材プールを構築し、採用にかかる時間やコストを大幅に削減します。また、採用から給与労務までの全ての工程を、システムを通じて簡単に一元管理することができるため、業務の効率化にも最適です。事業所側が信頼できる人材を選定することを可能としたほか、求職者側への配慮として休業手当の支給や企業への与信調査などを行うなど、企業側と働き手の双方に対してフェアで安全なサービスをめざしております。マッチボックスは、企業と働き手の信頼関係をベースとしたコミュニティの構築により、あらゆる人が柔軟に働ける環境を実現させています。
「マッチボックス」サービスページ：https://business.matchbox.jp
「Matchbox Technologies」について
私たちは「雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働けるセカイ」の実現をめざし、「企業の柔軟な職場環境づくりを、テクノロジーで実現する」というミッションのもと、企業や自治体の抱える人材課題の解決を支援しております。2020年より、スポットワークの管理内製化SaaS「matchbox」の展開を開始し、これまでに7,432の事業所に導入。また、新潟県や大阪府をはじめとする8県13自治体に、自治体公式就労プラットフォームとして導入いただいています。私たちは、資本力の差による競争に巻き込まれるのではなく、本来注力すべき「社会課題の解決」に注力し続けたいという思いから、知財戦略を重視しています。現在、スポットワークおよびセルフソーシングに関する特許を国内外に30件以上出願しており、基本特許を含む15件の特許を取得済みです。Matchbox Technologiesは、スポットワークの柔軟性と信頼できる人材コミュニティの構築を両立させる新しい働き方のスタンダードを、世の中に広く伝えていきます。またその第一人者として、今後ともコンプライアンスを遵守した安心安全なサービスの研究開発を進め、社会課題の解決に努めてまいります。
企業ページ：https://www.matchboxtech.co.jp/about-us
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